01
Thankfulness
感謝
- 「ありがとう」を口癖にする。
- メールやメッセージの最後に感謝の一言を添える。
- 小さな助けや協力も見逃さず、すぐにお礼を伝える。
Space
for
challenges.
For Two
めっちゃおもろいの追求に、
めっちゃええやんが溢れる文化を創る。
めっちゃええやんが溢れる文化を創る。
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Our Mission
Our
Core
Core
めっちゃおもろいの追求に、
めっちゃええやんが
溢れる文化を創る。
「For Two」という社名には、関わるすべての人との間に「1対1の真摯な向き合い（For You, For Me = For Two）」を生み出すという決意が込められています。
「めっちゃおもろい」と心から言える瞬間を増やすこと。それが個人の創造性を解放し、組織の枠を超えて社会全体へと波及する最大のエネルギーになると信じています。
挑戦への余裕を創る。
人が本当に挑戦するためには、「健康」「つながり」「経済」「時間」の4つに余白が必要だと考えています。
For Two は AI と組織開発の力を組み合わせ、人と組織のこの4つの余白をデザインすることで、誰もが次の一歩を踏み出せる土壌を創っていきます。
Our Vision
Our
Vision
Vision
Our Value
わたしたちが大切にする
8つの価値観。
01 / 08
02
Thoughtfulness
心配り
- 相手以上に相手のことを思った行動をする。
- 事前に必要な資料や情報を準備して共有する。
- 誰かが困る前に、自発的に手を差し伸べる。
03
Meticulousness
神細
- 報告書や資料の誤字脱字を見逃さず、最後まで確認する。
- 面談相手やご縁を作ってくれた方々に丁寧にお礼を伝える。
- タスクや作業において、自分のイメージする完了状態を1超える。
04
Breaking Norms
未常識
- 固定観念にとらわれず、新しい視点で課題解決に挑む。
- 「できない理由」ではなく、「どうすればできるか」を常に考える。
- チーム内の意見交換では、自由な発想を歓迎し、積極的に提案する。
05
Positivity
ポジティブ
- 課題や問題点も前向きな姿勢で改善方法を見つける。
- 失敗は存在しない。あるのは成功か成長。
- 劣っているのではなく異なっているのだ。
06
Small Steps Lead to Big Results
塵も積もれば山となる
- 1日のタスクをカレンダーに予定として組み込み、実行する。
- 定期的にスキルアップの時間を設ける。
- 小さな共有事項や感情も積極的に伝え、良質な人間関係を築く。
07
Co-creation
共創
- 誰かの成果を自分ごととして一緒に喜ぶ。
- 立場を超えて、「こうした方がいいかも？」と思ったことをそのままにせず、その場で伝える。
- 途中経過や小さな進捗も、早めにオープンに共有する。
08
Accept Facts, Change Choices事実を認めて、
事実を認めて、
選択を変える
- 過去の失敗や他人の行動は変えられないと割り切る。
- みんな違ってみんな良い。
- 自分は自分のままで素晴らしい。
Our Service
4つの余白を、
AIと組織開発でデザインする。
01 / 04
ケアの現場に「健康」の余白を。
「Yutoria」は介護・福祉の現場をAIで支援するソリューション。書類作業や記録業務を自動化し、本来向き合うべき「人」との時間を取り戻すと同時に、働く人自身の心身の健康を守ります。
事業の詳細を見る ↗AIで「時間」の余白を。
大規模言語モデル（LLM）を活用した業務効率化ソリューション。定型業務やリサーチ、ドキュメント作成を自動化し、人が創造的な挑戦に投じられる時間を最大化します。
AI事業の詳細を見る ↗持続可能な「経済」基盤を共に。
データ分析と組織開発を組み合わせた事業成長伴走サービス。企業の収益性と成長性を底上げし、短期成果と長期成長を両立する経済基盤の余白を生み出します。
事業成長支援を見る ↗組織に「つながり」の循環を。
心理的安全性とエンゲージメントを軸にした組織開発プラットフォーム「Willoop」。人と組織のあいだに本当の信頼関係を育み、文化として定着するまで現場に並走します。
Willoopを見る ↗VISION挑戦への
余裕を創る
余裕を創る
Health健康
Connectionつながり
Economy経済
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